Ogni adempimento compiuto dallo studio discende dal preliminare approfondimento delle norme legali e della contrattazioni nazionale più appropriate per offrire all'azienda le scelte più economiche e compatibili con il costo del lavoro.

L'inquadramento aziendale viene valutato sotto i più svariati aspetti: 

- Dalla rischiosità delle lavorazioni all'inquadramento infortunistico dei dipendenti nelle più svariate sfaccettature di rischio principale, accessorio o complementare ; 

- La forma che dovrà avere l'azienda sarà valutata per adottare un inquadramento previdenziale che, all'insegna dell'economicità dei costi contributivi, garantisca la copertura previdenziale ed infortunistica del titolare,  dei soci lavoranti e  degli amministratori.

Le caratteristiche e le finalità del rapporto di lavoro da instaurare, i criteri di flessibilità della prestazione lavorativa, la predisposizione di contratti di lavoro individuali ad hoc, la possibilità di ricorrere ad assunzioni agevolate, sono elementi che non mancano di essere costantemente valutati tenendo conto delle dinamiche retributive e contrattuali. 

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